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深圳注册劳务派遣公司的条件与要求
2023-07-04 21:22:07代理记账0人已围观
简介摘要：本文旨在介绍深圳注册劳务派遣公司的条件与要求，分别从资质条件、经营范围、注册资本、劳务派遣管理等四个方面进行详细阐述，以帮助读者全面了解深圳注册劳务派遣公司的相
摘要：本文旨在介绍深圳注册劳务派遣公司的条件与要求，分别从资质条件、经营范围、注册资本、劳务派遣管理等四个方面进行详细阐述，以帮助读者全面了解深圳注册劳务派遣公司的相关规定。
一、资质条件
1、注册资本要求
根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣企业的注册资本应不少于500万元，且至少应有1/3的实缴资本。
2、注册地址要求
深圳市劳动和社会保障局规定，劳务派遣企业的注册地址必须为独立的办公场所，不能与其他公司共用一处地址。
3、股东背景要求
劳务派遣企业的股东需具备一定的背景条件，例如，曾拥有过或现在拥有优秀的法律、财务、人力资源管理团队，或拥有成功的商业运营经验等。
二、经营范围
1、劳务派遣范围
深圳市规定，劳务派遣企业只能派遣与其经营范围相符的人力资源服务，且不得超出其经营许可证的规定。
2、业务转移要求
劳务派遣企业在业务转移时，必须经过深圳市劳动和社会保障局或其授权的区劳动保障监察部门审核，并须征得受派遣员工的同意。
3、派遣员工数量要求
深圳市规定，劳务派遣企业应当在其劳务派遣服务范围内，按照国家规定的最大派遣人数向职业介绍机构申请登记。
三、注册资本
1、注册资本金额
深圳市规定，注册劳务派遣公司的注册资本应不少于500万元，其中实缴资本应不少于1/3。
2、注资期限
劳务派遣企业在法定时间内需完成注册资本的实缴。
3、股东出资方式
深圳市规定，劳务派遣企业的股东在实缴注册资本时可以采用货币出资、实物出资、知识产权出资等方式。
四、劳务派遣管理
1、派遣员工的权利
深圳市规定，劳动派遣企业应当在派遣合同中明确派遣人员的权利和义务，并且要保证派遣员工的权益不受侵犯。
2、派遣服务期限
劳务派遣企业依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与受派遣单位签订服务合同并按期履行派遣服务期限，且不得将派遣期限调整为不合理时间。
3、劳务派遣工资
深圳市规定，劳务派遣企业应当为受派遣员工缴纳最低工资保障，且不得低于深圳市规定的最低工资标准。
总结：
总体上，深圳注册劳务派遣公司有严格的资质条件、经营范围、注册资本、劳务派遣管理要求。
在开办时，必须要满足政策法规的要求；在经营中，需遵守相关规定，切不可擅自违反政策法规。
本文由深圳公司注册整理。
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