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深圳人才落户限制规定：只能落公司注册地？
2023-07-01 15:26:59代理记账0人已围观
简介摘要：深圳市人才引进政策一直备受关注，其中最为争议的就是人才落户政策。深圳人才落户限制规定：只能落公司注册地？本文将从四个方面展开分析。 一、政策背景自2016年开始，深圳市
摘要：深圳市人才引进政策一直备受关注，其中最为争议的就是人才落户政策。深圳人才落户限制规定：只能落公司注册地？本文将从四个方面展开分析。
一、政策背景
自2016年开始，深圳市政府启动了“海归计划”和“科技领军人才计划”，旨在引进更多的高端人才。为了解决这些人才在深圳的落户问题，政府推出了“只能落公司注册地”的限制政策。这一政策引发了大量争议，一些人认为限制过于严格，阻碍了人才引进的步伐，而另一些人则认为这是一种有效的管理方式。接下来，我们将详细探讨这一政策的正面和负面影响。
二、政策优点
1. 管理人才流动：这一政策可以有效控制人才流动，使得这些高端人才更加专注于工作。考虑到新引进人才对于公司的重要性，此举也有利于公司长期稳定发展。
2. 安全保障：由于只允许入户当地公司的注册地址，这样可以增加治安保障。公司较为稳定，且有完整的个人信息体系，可以避免一些非法人员的进入。
3. 增加地方财政收入：通过允许人才落户在注册的公司地址，而不是居住地址，这可以使得地方更加轻松地统计营业税和企业所得税，增加财政收入。
三、政策缺陷
1. 没有独立的生活空间：人才因为限制只能城市公司的注册地址安家，而非能够以个人意愿选择所在区域，这使得这些人才丧失了独立的生活空间，而只是在所属公司的辐射范围活动。
2. 增加人才招聘成本：人才全部落户在公司注册地以后，一些公司的招聘成本就会非常的高，因为这些人才在公司内地增长等待跳槽可能就好像公开的秘密，这些高价值人才可能会在公司内部相互捆绑，提高招聘成本。
3. 影响人才流动：因为限制人才在城市特定的区域内活动，这些智力人才的流动受到了限制，而这些流动对于一个城市的活力是非常必不可少的，这就会影响到深圳市发挥其经济潜力。
四、政策前景
政策实施后，深圳市政府根据反馈逐步调整政策，继续促进创新和高端人才的引进，同时避免过分约束人才流动。预计规定将在未来逐步放宽，但中央政府也可能加强对于人才流动的管理，限制人才的过度流动。
五、总结
总的来说，“只能落公司注册地”的政策实施，虽然存在争议，但是在引进高端人才和科技领军人才方面，仍起到了重要的作用。虽然政策的实施对人才的流动造成了一定的限制，但新政策的不断完善将有助于解决争议并更好地保护高端人才。
本文由深圳公司注册整理。
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